iOS & Android
(Mainland China)
Ningbo xiaobiaoge import and export co., ltd
Ningbo xiaobiaoge import and export co., ltd
Rangliste:
Lieferantenbewertung:
Land / Region:
China
Reaktionszeit:
24–48 h
Geschäftstyp:
Hersteller, Online-Verkäufer, Einzel händler, Handels unternehmen, Exporteur, Distributor
Jahre mit Global Sources:
1 jahr
Exportmärkte:
Asien, Westeuropa, Nordamerika, Osteuropa
Haupt Produkte: usb cables., usb type c cable, data cables, Multi Charging Cable., type c cables, C to C cables, Car chargers, Usb Car charger, Fast Car charger, Wall charger
1 jahr
Jetzt anfragen
Jetzt chatten
Folgen
Unternehmensprofil
Firmenüberblick
Zertifiziert von Walmart, Disney, BSCI, MFi und ISO 9001/9002
30 F & E-Ingenieure | 300 Facharbeiter | Spezialist für Telefon-und Computer zubehör
Profession eller Partner für Mobile & Computer Peripherie geräte Seit 1999
Ningbo Xiaobiaoge Import & Export Co., Ltd. ist seit 1999 ein führender profession eller Hersteller und Exporteur, der sich auf hochwertige Peripherie geräte und Zubehör für Mobiltelefone und Computer spezial isiert hat, mit einem starken Fokus auf PC-bezogene Produkte. Wir sind bestrebt, zuverlässige und innovative Lösungen für den globalen Markt bereit zustellen.
Kerngeschäft
Wir sind Experten für die Abwicklung des gesamten Prozesses von Produkt design und-entwicklung bis hin zu effizienter Fertigung und nahtlosem globalem Export.
Umfassende Produkt palette
- Kabel und Anschlüsse (USB-C, Lightning, HDMI usw.)
- Ladegeräte und Adapter
- Power Banks & Batterien
- Schutzhüllen, Abdeckungen & Bildschirms chutz
- Docks, Hubs & Stände
- Tastaturen, Mäuse & Maus-Pads
- Headsets & Kopfhörer
- Andere wesentliche PC & mobile Zubehör.
Moderne Einrichtung mit einer Fläche von 20.000 Quadratmetern
Wir bedienen in erster Linie die internat ionalen OEM-, ODM-und Vertriebs märkte und bieten flexible Lösungen, die auf die Kunden anforderungen zuges chnitten sind. Um eine strenge Qualitäts kontrolle, wettbewerbs fähige Preise und zuverlässige Versorgung zu gewährleisten, betreiben wir unsere dedizierte Produktions basis in der Provinz Jiangxi, China. Wir verfügen über eine moderne Anlage mit einer Fläche von 20.000 Quadratmetern, die mit fortschritt lichen Einrichtungen und qualifiziertem Personal für die Massen produktion mit gleich bleibender Qualität ausgestattet ist. Direkte Fertigungs steuerung optimiert Prozesse, sorgt für pünktliche Lieferung und bietet kosten günstige Lösungen.
Unser Engagement
- Qualität: Strenge Qualitäts managements ysteme, die internat ionalen Standards und Kunden spezifikationen entsprechen.
- Innovation: Kontinuierliche Entwicklung neuer Produkte und Verbesserung bestehender Designs.
- Zuverlässigkeit: Effiziente Logistik, klare Kommunikation und zuverlässige Partnerschaft.
- Anpassung: Umfassende OEM/ODM-Dienste für einzigartiges Branding und Spezifikationen.
Kontaktieren Sie uns heute
Ningbo Xiaobiaoge Import & Export Co., Ltd. ist bereit, Ihre vertrauens würdige Quelle für Premium-Mobiltelefone und Computer peripherie geräte zu sein. Kontaktieren Sie uns noch heute, um Ihre Anforderungen zu besprechen und Partnerschaft möglichkeiten zu erkunden.
Grundlegende Informationen
Gesamtkapitalisierung
US $200.000 bis 299.999
Jahr der Gründung
1999
Mitarbeiter insgesamt
500 bis 549
Unternehmenszertifikat
ISO 9001:2015
Produktzertifikat
NA
Geschäftstyp
Handelskapazitäten
Jährlicher Gesamtumsatz
US $9.000.000 bis 9.999.999
Exportprozentsatz
80 Prozent auf 84 Prozent
OEM-Service
Yes
Kleine Bestellungen akzeptiert
Yes
Markennamen
NA
Zahlungsbedingungen
T/T LC
Wichtigste Wettbewerbsvorteile
Erfahrene F & E-Abteilung, Große Produktlinie, Käufers pezifi kationen akzeptiert, ODM (Original Design & Fertigung), OEM-Fähigkeit, Produktions kapazität
Sonstige Wettbewerbsvorteile
NA
Großkunde
NA
Exportmärkte
Details zur Unternehmensregistrierung
Eingetragenes Unternehmen
宁波小彪哥进出口有限公司
Registrierungsnummer
91330212MAEBEX9305
Adresse der Unternehmensregistrierung
浙江省宁波市鄞州区潘火街道金达路688号宁波商卡立服装科技有限公司研发楼内3层309
* In China werden Firmennamen und Adressen nur in chinesischer Sprache registriert.
Prod.-Kapazität
Fabrikangaben
Fabrikgröße
12000 Quadratmeter
Anzahl der Produktionslinien
NA
Anzahl der Produktionsmitarbeiter
350 bis 399
Anzahl der QC-Mitarbeiter
20 bis 29
Jahr der Gründung
NA
Anzahl der F&E-Mitarbeiter
10 bis 19
Adresse
Taihe County Electronic Industrial Park, Ji'an, Jiangxi, China
Sonstige Produktionskapazität
Standortvorteile
Taihe County Elektronischer Industrie park
Standort vorteile
Nähe zu den wichtigsten Transport zentren:
Nur 25 Minuten zum Flughafen Jing gangs han
Nur 5 Minuten zum Hochgeschwindigkeits-Bahnhof Taihe
Strategische Konnektivität
Kern stärken
Niedrige Betriebs kosten: Wettbewerbs fähige Land-/Mietpreise und Arbeits kosten
Industrielles Ökosystem: Hostet führende Elektronik unternehmen in den Bereichen LED, PCB und Komponenten
Politische Unterstützung: Steuerliche Anreize und Subventionen im Rahmen der zentralen Strategie Chinas
Ideal für die Elektronik fertigung, insbesondere für kosten sensitive und inländische, auf die Lieferkette ausgerichtete Unternehmen
Qual.-Kontrolle
Sonstige Qualitätskontrolle
Informationen zur Abteilung Qualitätskontrolle/Technische Unterstützung
Abteilungs übersicht
Wir sind spezial isiert auf End-to-End-Qualitäts sicherung und technische Lösungen für das Laden von Zubehör, um sicher zustellen, dass internat ionale Standards (USB-IF, Qi, CE, FCC usw.) eingehalten werden.
Qualitäts kontrolle
Material inspektion (Steck verbinder, Kabel, PCBA)
In-Prozess-Tests (Hi-Pot, Haltbarkeit, Temperatur wechsel)
Zertifizierung von Fertig produkten (UL/IEC 62368, RoHS, REACH)
Technische Unterstützung
Fehler analyze (FA) und Korrektur maßnahmen (CAPA)
Kompatibilität tests über Geräte hinweg (PD/QC-Protokolle)
Fehlersuche in der Produktions linie
Einhaltung von Normen
Zertifizierungs protokolle pflegen (TID, ETL, CCC)
Verfahren zur Qualitätskontrolle
1. Material prüfung
Testen Sie alle Teile (Kabel, Stecker, Schaltungen) vor der Produktion
Stellen Sie sicher, dass die Materialien den Sicherheits standards entsprechen (CE, RoHS)
2. Produktions prüfung
Leiterplatten mit Maschinen prüfen (SPI/AOI)
Testen Sie die Sicherheit jedes Ladegeräts (Hochspannungs-/Überhitzung schutz)
3. Endgültiger Produkt test
Versuchen Sie, verschiedene Geräte aufzuladen
1000 Mal Stecker/Stecker ziehen
3 Tage im heißen/feuchten Raum lassen
4. Qualitäts verfolgung
Überprüfen Sie fehl geschlagene Produkte, um Probleme zu finden
Bewahren Sie alle Testa uf zeichnungen 3 Jahre lang auf
Immer den Prozess verbessern
F&E-Fähigkeit
Sonstige F&E-Fähigkeiten
Verwendete Maschinen und Ausrüstungen
Grundlegende Test ausrüstung:
Elektronisches Last prüfgerät AC/DC
Programmier bare Strom versorgung
Digital multimeter (DMM)
Oszilloskop (100MHz Bandbreite)
Isolier widerstands tester (Hi-Pot)
Funktionale Tester:
USB-Protokoll analysator (für PD/QC-Tests)
Auto-Test-System des Ladegeräts (ATE)
Drahtloser Ladegerät Ausrichtung stest
Verfahren und Praktiken
1. Firmware-Programmierung
Schlüssel werkzeuge:
Programmierer: J-Link, ST-Link (für MCU-Blinken)
Software: Keil, IAR oder benutzer definierte OEM-Werkzeuge
Debugging: UART/I2C Protokoll analysatoren
2. Produktions prüfungs praktiken
Prüf stufen:
In-Circuit-Test (IKT)
Überprüft PCB-Montage fehler
Erfordert Nagel bett
Funktions prüfung (FCT)
Validitiert Lade protokolle (PD/QC/Apple)
Verwendet programmier bare Lasten
3. Feld wartungs praktiken
Fehlersuche-Flow:
Diagnose mit USB-Stromzähler
Mit geeigneten Werkzeugen zerlegen (iFixit-Kit)
Reparatur häufiger Fehler:
Ersetzen Sie geschwollene Kondensatoren
Wiederholer kaputte Steck verbinder
Verfälschte Firmware neu programmieren
Profil der Unternehmensregistrierung
by SGS
Die nachstehenden Lieferanteninformation wurden von den zuständigen Behörden im Land des Lieferanten eingeholt und können ohne vorherige Ankündigung geändert werden. Die Verfahren zur Verifizierung des Unternehmensregistrierungsprofils wurden durchgeführt von SGS, einer externen Kreditauskunftei
Haftungsausschluss lesenEingetragene Adresse
Room 309, 3rd Floor, Inside the Research and Development Building of Ningbo Sankari High-Technical Garment Co., Ltd, No.688, Jinda Road, Panhuo Street, Yinzhou District, Ningbo City, Zhejiang Province
Gründungsdatum
2025/03/02
Rechtsform
Gesellschaft mit beschränkter Haftung (Investition oder Holding natürlicher Person)
Unternehmensstatus
Live
Registrierungsstelle
Market Supervision Administration of Ningbo Yinzhou District Municipality
Registrierungs-Nr.
91330212MAEBEX9305
Genehmigtes Kapital
RMB500,000
Eingezahltes Kapital
NA
Import- und Exportlizenz
Yes
Gesetzlicher Vertreter
Jin Xiaoyan
Geschäftsumfang
Allgemeine Geschäfts gegenstände sind: Import und Export von Waren; Import und Export von Technologie; Import-und Export agentur; Verkauf von leistungs elektronischen Bauteilen; Großhandel mit elektronischen Komponenten; Einzelhandel mit elektronischen Komponenten; Verkauf des täglichen Bedarfs; Verkauf von Kunst handwerk und zeremoniellen Produkten (außer Elfenbein und seinen Produkten); Großhandel mit Kunst handwerk und Sammlerstücken (ausgenommen Elfenbein und seine Produkte); Einzelhandel mit Kunst handwerk und Sammlerstücken (ausgenommen Elfenbein und seine Erzeugnisse); Verkauf von elektronischen Produkten; Verkauf von Kork produkten; Verkauf von täglichen Holzprodukten; Verkauf von Holz behältern; Verkauf von Holz behältern; Verkauf von Holz spielzeug; verkauf von Papier produkten; Verkauf von Kunststoff produkten; Betrieb von Drähten und Kabeln; Verkauf von elektronischen Vakuum geräten; Verkauf von speziellen elektronischen Geräten; Verkauf von speziellen elektronischen Materialien; Verkauf von elektronischen Bauteilen und elektro mechanischen Montage geräten; Verkauf von Metall materialien; Verkauf von Metaller zeugnissen (Mit Ausnahme von Gegenständen, die nach dem Gesetz genehmigungs pflichtig sind, Geschäfts tätigkeiten können unabhängig mit einer Geschäfts lizenz in Übereinstimmung mit dem Gesetz durchgeführt werden.)
Ablauf der Geschäftsgenehmigung
9999/09/08
Aktionäre
Zhang Guoxin;Jin Xiaoyan
Zertifizierungen
Unternehmenszertifizierungen
Bild Standard /Anzahl Ausgestellt von Verfügbares Datum Umfang/Bereich
ISO 9001:2015 CNAS
2024/06/25
-
2027/06/24
Produktion von Mobiltelefon-Datenkabeln, DC-Stromkabeln, AC-Kabeln, Kopfhörer kabeln, Ohrhörern und Handy-Ventilatoren
Verhaltenskodex
Chancengleichheit bei der Beschäftigung/Nichtdiskriminierung
Chancen gleichheit und Nicht diskriminierung:
Wir verbieten Diskriminierung und Belästigung aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, nationaler Herkunft, Alter, Behinderung, genetischen Informationen, sexueller Orientierung, Geschlechts identität oder anderen nach geltendem Recht geschützten Merkmalen. Diese Richtlinie gilt für alle Aspekte der Beschäftigung und des Engagements, einschl ießlich Einstellung, Beförderung, Entschädigung, Ausbildung und Kündigung. Alle Entscheidungen basieren auf Verdiensten, Qualifikationen und Geschäfts anforderungen. Wir verpflichten uns, ein integratives, respektvolles Umfeld zu schaffen, das frei von Voreingenommenheit, Einschüchterung oder rechtswidriger Ausgrenzung ist.
Wir verbieten Diskriminierung und Belästigung aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, nationaler Herkunft, Alter, Behinderung, genetischen Informationen, sexueller Orientierung, Geschlechts identität oder anderen nach geltendem Recht geschützten Merkmalen. Diese Richtlinie gilt für alle Aspekte der Beschäftigung und des Engagements, einschl ießlich Einstellung, Beförderung, Entschädigung, Ausbildung und Kündigung. Alle Entscheidungen basieren auf Verdiensten, Qualifikationen und Geschäfts anforderungen. Wir verpflichten uns, ein integratives, respektvolles Umfeld zu schaffen, das frei von Voreingenommenheit, Einschüchterung oder rechtswidriger Ausgrenzung ist.
Richtlinie zu Zwangsarbeit
Zwangs arbeits verbot:
Wir verbieten strengstens alle Formen von Zwangs-, Schuld-oder Zwangs arbeit. Kein Arbeitnehmer ist verpflichtet, gegen seinen Willen, unter Andro hung einer Strafe oder als Rückzahlung von Schulden zu arbeiten. Die Arbeitnehmer behalten die Kontrolle über Ausweis dokumente und die Freizügigkeit.
Wir verbieten strengstens alle Formen von Zwangs-, Schuld-oder Zwangs arbeit. Kein Arbeitnehmer ist verpflichtet, gegen seinen Willen, unter Andro hung einer Strafe oder als Rückzahlung von Schulden zu arbeiten. Die Arbeitnehmer behalten die Kontrolle über Ausweis dokumente und die Freizügigkeit.
Richtlinie zu Kinderarbeit
Verbot der Kinderarbeit:
Wir verbieten Kinderarbeit strikt. Keine Person unter dem Mindest arbeits alter (15 oder örtlich gesetzliches Minimum, je nachdem, welcher Wert höher ist) darf beschäftigt werden. Arbeitnehmer unter 18 Jahren dürfen keine gefährlichen Arbeiten ausführen oder ihre Ausbildung/Entwicklung beeinträchtigen.
Wir verbieten Kinderarbeit strikt. Keine Person unter dem Mindest arbeits alter (15 oder örtlich gesetzliches Minimum, je nachdem, welcher Wert höher ist) darf beschäftigt werden. Arbeitnehmer unter 18 Jahren dürfen keine gefährlichen Arbeiten ausführen oder ihre Ausbildung/Entwicklung beeinträchtigen.
Richtlinie zu Arbeitszeiten
Arbeitszeit Politik
Die reguläre Arbeitszeit darf 8 Stunden/Tag oder 48 Stunden/Woche nicht überschreiten (je nachdem, was nach den örtlichen Gesetzen einen besseren Schutz bietet). Überstunden sind streng freiwillig, werden regelmäßig mit 1,5 entschädigt und auf 12 Stunden/Woche begrenzt. Mitarbeiter haben Anspruch auf:
Mindestens 1 Ruhetag wöchentlich
Tägliche Ruhezeiten von 11 aufeinander folgenden Stunden
Bezahlter Jahres urlaub je gesetzliche Vorgaben
Alle Überstunden erfordern eine schriftliche vorherige Zustimmung. Wir verbieten übermäßige Stunden, die Gesundheit/Sicherheit gefährden oder eine angemessene Ruhe pause verhindern. Flexible Regelungen können im gegenseitigen Einvernehmen umgesetzt werden.
Die reguläre Arbeitszeit darf 8 Stunden/Tag oder 48 Stunden/Woche nicht überschreiten (je nachdem, was nach den örtlichen Gesetzen einen besseren Schutz bietet). Überstunden sind streng freiwillig, werden regelmäßig mit 1,5 entschädigt und auf 12 Stunden/Woche begrenzt. Mitarbeiter haben Anspruch auf:
Mindestens 1 Ruhetag wöchentlich
Tägliche Ruhezeiten von 11 aufeinander folgenden Stunden
Bezahlter Jahres urlaub je gesetzliche Vorgaben
Alle Überstunden erfordern eine schriftliche vorherige Zustimmung. Wir verbieten übermäßige Stunden, die Gesundheit/Sicherheit gefährden oder eine angemessene Ruhe pause verhindern. Flexible Regelungen können im gegenseitigen Einvernehmen umgesetzt werden.
Richtlinie zu Nötigung und Belästigung
Unterdrückung & Belästigung verbot:
Wir verbieten strengstens alle Formen von Unterdrückung, Belästigung (sexuell, psycho logisch, verbal), Mobbing und Einschüchterung. Dies beinhaltet Autorität missbrauch, Zwangs praktiken und die Schaffung feindlicher Umgebungen. Alle Individuen verdienen Würde und Respekt.
Wir verbieten strengstens alle Formen von Unterdrückung, Belästigung (sexuell, psycho logisch, verbal), Mobbing und Einschüchterung. Dies beinhaltet Autorität missbrauch, Zwangs praktiken und die Schaffung feindlicher Umgebungen. Alle Individuen verdienen Würde und Respekt.
Richtlinie zur Entschädigung
Faire Entschädigung politik
Wir stellen sicher, dass alle Arbeits kräfte erhalten:
Gesetzlicher Mindestlohn: Zumindest gesetzlicher Mindestlohn oder vorherrschen der Branchen standard (je nachdem, welcher Wert höher ist).
Living Wage Commitment: Entschädigung, die ausreicht, um die Grund bedürfnisse zu befriedigen und ein diskretion äres Einkommen zu erzielen.
Gleicher Lohn: Nicht diskriminieren des Gehalt für gleichwertige Arbeit unabhängig von Geschlecht, ethnischer Zugehörigkeit oder Schutzstatus.
Rechtzeitige Zahlung: Löhne, die regelmäßig im gesetzlichen Zahlungs mittel über rück verfolgbare Methoden mit aufge schlüsserten Angaben gezahlt werden.
Überstunden prämie: 1,5 x reguläre Rate für übers chüssige Stunden.
Keine rechtswidrigen Abzüge: Abzüge nur gesetzlich zulässig
Wir stellen sicher, dass alle Arbeits kräfte erhalten:
Gesetzlicher Mindestlohn: Zumindest gesetzlicher Mindestlohn oder vorherrschen der Branchen standard (je nachdem, welcher Wert höher ist).
Living Wage Commitment: Entschädigung, die ausreicht, um die Grund bedürfnisse zu befriedigen und ein diskretion äres Einkommen zu erzielen.
Gleicher Lohn: Nicht diskriminieren des Gehalt für gleichwertige Arbeit unabhängig von Geschlecht, ethnischer Zugehörigkeit oder Schutzstatus.
Rechtzeitige Zahlung: Löhne, die regelmäßig im gesetzlichen Zahlungs mittel über rück verfolgbare Methoden mit aufge schlüsserten Angaben gezahlt werden.
Überstunden prämie: 1,5 x reguläre Rate für übers chüssige Stunden.
Keine rechtswidrigen Abzüge: Abzüge nur gesetzlich zulässig
Richtlinie zu Gesundheit und Sicherheit
Gesundheits-und Sicherheits verpflichtung
Wir priorisieren Gesundheit, Sicherheit und Wohlbefinden der Arbeitnehmer. Alle Operationen müssen:
Einhaltung der Arbeits schutz gesetze und internat ionalen Normen (ILO C155).
Durchführung regelmäßiger Risiko bewertungen und vorbeugender Maßnahmen für Gefahren (physikalische, chemische, biologische, psycho soziale).
Stellen Sie kostenlos die erforderlichen PSA-, Sicherheits trainings-und Notfall protokolle zur Verfügung.
Stellen Sie sicher, dass Maschinen/Geräte Sicherheits zertifizie rungen erfüllen.
Gewähren Sie den Arbeitnehmern das Recht, unsichere Arbeit ohne Vergeltung abzulehnen.
Pflegen Sie saubere Einrichtungen mit sauberem Wasser, sanitären Einrichtungen und ergonomischen Bedingungen.
Wir priorisieren Gesundheit, Sicherheit und Wohlbefinden der Arbeitnehmer. Alle Operationen müssen:
Einhaltung der Arbeits schutz gesetze und internat ionalen Normen (ILO C155).
Durchführung regelmäßiger Risiko bewertungen und vorbeugender Maßnahmen für Gefahren (physikalische, chemische, biologische, psycho soziale).
Stellen Sie kostenlos die erforderlichen PSA-, Sicherheits trainings-und Notfall protokolle zur Verfügung.
Stellen Sie sicher, dass Maschinen/Geräte Sicherheits zertifizie rungen erfüllen.
Gewähren Sie den Arbeitnehmern das Recht, unsichere Arbeit ohne Vergeltung abzulehnen.
Pflegen Sie saubere Einrichtungen mit sauberem Wasser, sanitären Einrichtungen und ergonomischen Bedingungen.
Richtlinie zum Schutz der Umwelt
Engagement für Umwelt verantwortung
Wir minimieren die ökologischen Auswirkungen durch:
Einhaltung aller Umwelt gesetze und internat ionalen Normen (ISO 14001).
Reduzierung von Emissionen, Abfall und Umwelt verschmutzung durch nachhaltige Operationen.
Ressourcen schonung (Energie/Wasser) durch Effizienz maßnahmen und erneuerbare Energien.
Kontamination durch sicheres Chemikalien management und Verschüttung kontrollen verhindern.
Förderung von Praktiken der Kreislauf wirtschaft (Wieder verwendung/Recycling) und ethischer Entsorgung.
Ausweitung dieser Grundsätze auf Lieferanten und Auftrag nehmer.
Alle Mitarbeiter erhalten ein Öko-Sensi bilisierungs training.
Wir minimieren die ökologischen Auswirkungen durch:
Einhaltung aller Umwelt gesetze und internat ionalen Normen (ISO 14001).
Reduzierung von Emissionen, Abfall und Umwelt verschmutzung durch nachhaltige Operationen.
Ressourcen schonung (Energie/Wasser) durch Effizienz maßnahmen und erneuerbare Energien.
Kontamination durch sicheres Chemikalien management und Verschüttung kontrollen verhindern.
Förderung von Praktiken der Kreislauf wirtschaft (Wieder verwendung/Recycling) und ethischer Entsorgung.
Ausweitung dieser Grundsätze auf Lieferanten und Auftrag nehmer.
Alle Mitarbeiter erhalten ein Öko-Sensi bilisierungs training.
Richtlinie zu sensiblen Transaktionen
Richtlinien zur Korruptions bekämpfung und sensible Transaktionen
Wir verbieten:
Bestechung/Kick backs: Anbieten, Geben oder Akzeptieren von Bestechung geldern, Erleichterungen oder unangemessenen Vorteilen.
Interessen Konflikte: Nicht genannte Interessen beeinflussen Geschäfts entscheidungen.
Verstöße gegen Sanktionen: Transaktionen mit verbotenen Parteien/Regionen (OFAC, EU, UN-Listen).
Geldwäsche: Die Verschleierung illegaler Fonds oder deren Ermöglich ung.
Geschenke/Unterhaltung müssen bescheiden, transparent und mit dem FCPA/UK Bribery Act konform sein. Für risiko reiche Partner ist die Due Diligence obligat orisch. Verstöße lösen Audits, Kündigung und rechtliche Berichter statt ung aus.
Wir verbieten:
Bestechung/Kick backs: Anbieten, Geben oder Akzeptieren von Bestechung geldern, Erleichterungen oder unangemessenen Vorteilen.
Interessen Konflikte: Nicht genannte Interessen beeinflussen Geschäfts entscheidungen.
Verstöße gegen Sanktionen: Transaktionen mit verbotenen Parteien/Regionen (OFAC, EU, UN-Listen).
Geldwäsche: Die Verschleierung illegaler Fonds oder deren Ermöglich ung.
Geschenke/Unterhaltung müssen bescheiden, transparent und mit dem FCPA/UK Bribery Act konform sein. Für risiko reiche Partner ist die Due Diligence obligat orisch. Verstöße lösen Audits, Kündigung und rechtliche Berichter statt ung aus.
Richtlinie zur Bestechung im Geschäftsverkehr
Strenge Anti-Bestechung politik
Wir verbieten alle Formen von Bestechung, Korruption, Rückschlägen und Erleichterung zahlungen. Kein Mitarbeiter oder Dritter, der in unserem Namen handelt, darf einen unangemessenen Vorteil (Bargeld, Geschenke, Dienstleistungen usw.) anbieten, versprechen, geben, erbitten oder annehmen, um Geschäfts entscheidungen zu beeinflussen.
Schlüssel anforderungen:
Geschenke/Unterhaltung: Muss nominell, transparent und mit FCPA/UKBA konform sein.
Dritte: Due Diligence für Agenten/Partner; Anti-Bestechung klauseln in Verträgen.
Genaue Aufzeichnungen: Keine Off-Book-Konten oder gefälschten Unterlagen.
Wir verbieten alle Formen von Bestechung, Korruption, Rückschlägen und Erleichterung zahlungen. Kein Mitarbeiter oder Dritter, der in unserem Namen handelt, darf einen unangemessenen Vorteil (Bargeld, Geschenke, Dienstleistungen usw.) anbieten, versprechen, geben, erbitten oder annehmen, um Geschäfts entscheidungen zu beeinflussen.
Schlüssel anforderungen:
Geschenke/Unterhaltung: Muss nominell, transparent und mit FCPA/UKBA konform sein.
Dritte: Due Diligence für Agenten/Partner; Anti-Bestechung klauseln in Verträgen.
Genaue Aufzeichnungen: Keine Off-Book-Konten oder gefälschten Unterlagen.
Buchhaltungskontrollen, Verfahren und Aufzeichnungen
Finanz integrität politik
Wir setzen strenge Finanz kontrollen und-verfahren durch:
Genaue Aufzeichnungen: Führen Sie vollständige, zeitnahe und transparente Bücher, die alle Transaktionen widerspiegeln (GAAP/IFRS-konform).
Genehmigungs protokolle: Doppelte Genehmigungen für Zahlungen/Verträge; Aufgaben trennung.
Asset Safeguards: Regelmäßige Audits, um Missbrauch/Diebstahl von Unternehmens vermögen zu verhindern.
Einhaltung: Einhaltung von Steuer gesetzen, Regeln zur Bekämpfung der Geldwäsche und Sanktionen.
Dokumenten speicherung: Sichere Speicherung von Finanz unterlagen
Wir setzen strenge Finanz kontrollen und-verfahren durch:
Genaue Aufzeichnungen: Führen Sie vollständige, zeitnahe und transparente Bücher, die alle Transaktionen widerspiegeln (GAAP/IFRS-konform).
Genehmigungs protokolle: Doppelte Genehmigungen für Zahlungen/Verträge; Aufgaben trennung.
Asset Safeguards: Regelmäßige Audits, um Missbrauch/Diebstahl von Unternehmens vermögen zu verhindern.
Einhaltung: Einhaltung von Steuer gesetzen, Regeln zur Bekämpfung der Geldwäsche und Sanktionen.
Dokumenten speicherung: Sichere Speicherung von Finanz unterlagen
Verwendung und Offenlegung von Insider-Informationen
Vertraulichkeit & Informations sicherheits politik
Alle Mitarbeiter/Partner müssen:
Vertrauliche Daten schützen: Schutz nicht öffentlicher Informationen (Geschäfts geheimnisse, Finanz daten, IP, Client/PII-Daten).
Nur autorisierte Verwendung: Zugriff auf/Verwendung interner Informationen aus schließlich für legitime Geschäfts zwecke.
Keine unbefugte Offenlegung: Teilen Sie vertrauliche Daten niemals extern ohne Genehmigung oder gesetzliches Mandat.
Sicherheits protokolle: Befolgen Sie die Richtlinien für Verschlüsse lung, Zugriffs kontrollen und Geräte verwaltung.
Alle Mitarbeiter/Partner müssen:
Vertrauliche Daten schützen: Schutz nicht öffentlicher Informationen (Geschäfts geheimnisse, Finanz daten, IP, Client/PII-Daten).
Nur autorisierte Verwendung: Zugriff auf/Verwendung interner Informationen aus schließlich für legitime Geschäfts zwecke.
Keine unbefugte Offenlegung: Teilen Sie vertrauliche Daten niemals extern ohne Genehmigung oder gesetzliches Mandat.
Sicherheits protokolle: Befolgen Sie die Richtlinien für Verschlüsse lung, Zugriffs kontrollen und Geräte verwaltung.
Vertrauliche oder urheberrechtlich geschützte Informationen
Vertraulichkeit & IP-Schutz
Alle Mitarbeiter/Partner müssen:
Vertrauliche Daten schützen: Schützen Sie Geschäfts geheimnisse, Geschäfts pläne, technische Daten und Informationen von Dritt anbietern.
IP-Besitz: Erfindungen/Werke, die während der Beschäftigung für das Unternehmen erstellt wurden, befinden sich aus schließlich im Besitz des Unternehmens.
Vor bestehende IP: Persönliche IP in Arbeit gebracht; Stellen Sie sicher, keine unbefugte Verwendung.
Nicht offenlegung: Vertrauliche Daten niemals ohne Genehmigung oder gesetzliches Mandat offenlegen.
Alle Mitarbeiter/Partner müssen:
Vertrauliche Daten schützen: Schützen Sie Geschäfts geheimnisse, Geschäfts pläne, technische Daten und Informationen von Dritt anbietern.
IP-Besitz: Erfindungen/Werke, die während der Beschäftigung für das Unternehmen erstellt wurden, befinden sich aus schließlich im Besitz des Unternehmens.
Vor bestehende IP: Persönliche IP in Arbeit gebracht; Stellen Sie sicher, keine unbefugte Verwendung.
Nicht offenlegung: Vertrauliche Daten niemals ohne Genehmigung oder gesetzliches Mandat offenlegen.
Richtlinie zu Interessenkonflikten
Schlüssel elemente abgedeckt:
Definition von Konflikt (persönlich vs. beruflich)
Sofortige Offenlegung pflicht
Ablehnung pflicht
Verbot nicht genannter Leistungen/Eigen handel
Verlängerung durch Dritte
Vollstreckung (Kündigung/Klage)
Kontinuierliche Einhaltung pflicht
Angleichung an OECD-Richtlinien und WBA-Standards
Definition von Konflikt (persönlich vs. beruflich)
Sofortige Offenlegung pflicht
Ablehnung pflicht
Verbot nicht genannter Leistungen/Eigen handel
Verlängerung durch Dritte
Vollstreckung (Kündigung/Klage)
Kontinuierliche Einhaltung pflicht
Angleichung an OECD-Richtlinien und WBA-Standards
Richtlinie zu Betrug und ähnlichen Delikten
Null Toleranz für Betrug & Fehlverhalten
Wir verbieten alle betrügerischen Aktivitäten, einschl ießlich:
Finanzielle Fälschung
Daten manipulation
Diebstahl oder Missbrauch von Vermögens werten
Bestechung/Rückschläge
Nicht genannte Interessen konflikte
Vorsätzliche Verstöße gegen die Richtlinien
Mitarbeiter müssen Verdacht sofort melden
Wir verbieten alle betrügerischen Aktivitäten, einschl ießlich:
Finanzielle Fälschung
Daten manipulation
Diebstahl oder Missbrauch von Vermögens werten
Bestechung/Rückschläge
Nicht genannte Interessen konflikte
Vorsätzliche Verstöße gegen die Richtlinien
Mitarbeiter müssen Verdacht sofort melden
Richtlinie zur Überwachung
Compliance-Aufsicht & Rechenschaft pflicht
Wir unterhalten strenge Überwachungs systeme, um sicher zustellen, dass alle Richtlinien und Gesetze eingehalten werden:
Audits: Regelmäßige interne/externe Audits und Inspektionen von Operationen/Aufzeichnungen.
Melde kanäle: Vertrauliche Mechanismen für Mitarbeiter/Lieferanten, um Verstöße ohne Vergeltung zu melden.
Ermittlungen: Prompte, unparteiische Ermittlungen wegen Verdachts auf Verstöße.
Korrektur maßnahmen: Obligato rische Abhilfe maßnahmen, einschl ießlich Prozess korrekturen, Rücker statt ung, Kündigung oder Vertrags kündigung.
Überprüfung durch Dritte: Unabhängige Bewertungen für Gebiete mit hohem Risiko.
Wir unterhalten strenge Überwachungs systeme, um sicher zustellen, dass alle Richtlinien und Gesetze eingehalten werden:
Audits: Regelmäßige interne/externe Audits und Inspektionen von Operationen/Aufzeichnungen.
Melde kanäle: Vertrauliche Mechanismen für Mitarbeiter/Lieferanten, um Verstöße ohne Vergeltung zu melden.
Ermittlungen: Prompte, unparteiische Ermittlungen wegen Verdachts auf Verstöße.
Korrektur maßnahmen: Obligato rische Abhilfe maßnahmen, einschl ießlich Prozess korrekturen, Rücker statt ung, Kündigung oder Vertrags kündigung.
Überprüfung durch Dritte: Unabhängige Bewertungen für Gebiete mit hohem Risiko.
Richtlinie zur Überprüfung und Zertifizierung
Schlüssel elemente abgedeckt:
Unangemeldete Inspektionen (Einrichtungen/Aufzeichnungen/Personal)
Test protokolle (Stichproben validierung von Dritt anbietern)
Dokumenten überprüfung (Zertifikate/Genehmigungen)
Überwachung der Lieferkette
Obligato rische Zusammenarbeit
Folgen für die Nicht zusammenarbeit (Verstoß/Kündigung)
Kosten aufteilung für Ausfälle
Ausgeglichen mit ISO 17020 (Inspektion) und ISO/IEC 17065 (Zertifizierung)
Unangemeldete Inspektionen (Einrichtungen/Aufzeichnungen/Personal)
Test protokolle (Stichproben validierung von Dritt anbietern)
Dokumenten überprüfung (Zertifikate/Genehmigungen)
Überwachung der Lieferkette
Obligato rische Zusammenarbeit
Folgen für die Nicht zusammenarbeit (Verstoß/Kündigung)
Kosten aufteilung für Ausfälle
Ausgeglichen mit ISO 17020 (Inspektion) und ISO/IEC 17065 (Zertifizierung)
Newsroom
Unver wechselliche Unternehmens aktivitäten
Während traditioneller chinesischer Festivals veranstaltet unser Unternehmen neben regelmäßigen Skills Olympics für verschiedene Positionen und unver wechselbaren Team expeditionen kulturelle Veranstaltungen auf Kulturerbe basis. Diese Initiativen fördern tiefere kolleg iale Verbindungen und stärken unser Unternehmens gefüge.
Geschäftsführung
Unternehmens vision
Angetrieben von der Mission "Innovation macht die Zukunft des Ladevorgangs" erhöht Xiaobiaoge Tech die F & E-Investitionen weiter und verbessert die intelligenten Fertigungs kapazitäten, um weltweit führend bei intelligenten Lade lösungen zu werden. Das Unternehmen hält sich an die Philosophie "Quality First, Innovation Driven" und setzt sich dafür ein, überlegene Produkte und Dienstleistungen bereit zustellen und gleichzeitig die Innovation in der grünen Energie technologie voran zutreiben.
Kontaktperson
Herr.Zhang, Qingsong
Stellenbezeichnung
Geschäfts führer
OEM/ODM
Fabrik OEM/ODM-Fähigkeiten
Mit jahrzehnte langer OEM-und ODM-Expertise setzen wir in jeder Phase strenge Qualitäts kontroll punkte durch. Dieser disziplin ierte Ansatz ermöglicht komprimierte Vorlaufzeiten und frühzeitige Lieferungen, ohne die Qualität und die konsistenten Auszeichnungen globaler Partner zu beeinträchtigen.
Anzahl der Produktionslinien
null
Jahrelange OEM/ODM-Erfahrung
null
Car charger
Multifunktion ales Auto ladegerät
Multifunktions-Auto ladegerät mit Schnell ladegerät für Handys
Data Cables
Nylon geflochtene Ladedaten kabel
Nylon geflochtenes Schnell ladekabel Typ C zu USB L für iPhone & iPad
New Arrival - charger cables
3 in 1 ladekabel
Neue Ankunft 5A Nylon-seitiges Kabel 3 in 1 Kabel 100W Nacht-leuchtend für Handy
New wall charger
Multifunktion ales Wand ladegerät
USB Typ C tragbares Ladegerät, Typ C PD 20W USB-C schnelle Handy-Ladegeräte Adapter
Direkte Anfrage an diesen Lieferant senden
